La campagne healthcareers.lu, lancée le 2 novembre 2022, vise à mettre en lumière la diversité et la complexité de ces professions, valoriser le secteur et inspirer les gens, notamment les jeunes, à s’engager dans cette voie professionnelle.
Présentation du secteur hospitalier
Les établissements hospitaliers au Luxembourg offrent un panel étendu de prises en charge dans tous les grands domaines de la médecine :
- Centres hospitaliers : hospitalisation stationnaire, prise en charge en hôpitaux de jour, prises en charge en ambulatoire et en urgence
- Etablissements spécialisés et de moyen séjour : prise en charge de pointe dans des domaines spécifiques (chirurgie cardiaque, radiothérapie) ou rééducation réadaptation (rééducation physique, psychiatrique, gériatrique, fonctionnelle, post oncologique, …).
De nombreuses opportunités sont offertes tout au long de la carrière :
- Des conditions salariales avantageuses (suppléments, primes) et la prise en compte de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (congés et congés spéciaux, congés supplémentaires liés à l’âge, préretraite progressive, …)
- Développement de compétences via la formation continue
- Possibilité de changer de poste ou d’évoluer au sein de la carrière en fonction des opportunités disponibles, avec reconnaissance de l’expérience acquise au sein des hôpitaux de la FHL
- Une évolution régulière des salaires selon une grille officielle
Chacun de ces établissements offre une grande diversité de postes pour les professionnels de santé, en unités d’hospitalisation, services ambulatoires, en consultations spécialisées, dans des équipes mobiles ou au sein de plateaux médicotechniques de pointe (bloc opératoire, radiologie, services d’urgences, salle d’accouchement, plateaux techniques interventionnels, …).
La diversité des services et des spécialités médicales permet à chacun de développer une expertise dans un domaine, mais également de pouvoir diversifier ses connaissances dans des domaines complémentaires.
La grande diversité des professionnels de santé présents dans les hôpitaux favorise une ambiance de travail basée sur l’échange, le travail en équipe pluridisciplinaire : la complémentarité de chaque membre de l’équipe est mise au service du patient.
Indications salariales
Tous ces salaires sont des salaires bruts mensuels, basés sur la valeur du point au 1er avril 2023. (22,273309)
La convention CCT FHL prévoit en supplément :
- Un 13ème mois
- Un pécule de vacances
- Des suppléments pour travail de nuit (+20%) travail de week-end (+70% le dimanche) travail de jour férié (+200%)
- Des indemnités pour les professions réalisant des permanences
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Métier |
Carrière |
Points début carrière |
Points fin carrière |
Salaire brut mensuel début carrière |
Salaire brut mensuel fin carrière |
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Infirmier Responsable de soins généraux |
CS7 |
227 |
443 |
5 056,04 € |
9 867,08 € |
|
Infirmier en anesthésie et réanimation |
CS8 |
249 |
467 |
5 546,05 € |
10 401,64 € |
|
Infirmier en pédiatrie |
CS8 |
249 |
467 |
5 546,05 € |
10 401,64 € |
|
Aide-soignant |
CS4 |
183 |
320 |
4 076,02 € |
7 127,46 € |
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Sage-femme |
CS8 |
249 |
467 |
5 546,05 € |
10 401,64 € |