Les missions de la CS GRH NégocCCT sont l’élaboration d'une stratégie de négociation, l’élaboration d'un cahier de revendications FHL ainsi que la négociation avec les syndicats. Au préalable il y a bien évidemment recherche d’avis et d’expertises techniques auprès de la commission du personnel, respectivement d’experts externes.
Projet:
Rémunération par fonctions et reclassification des carrières
Suite à la signature du protocole d’accord intermédiaire autour du renouvellement de la CCT FHL en octobre 2008, les travaux de la nouvelle plate-forme paritaire « rémunération par fonctions et reclassification des carrières » a commencé ses travaux paritaires début 2009 en partenariat avec un consultant externe.
La méthode de travail retenue consistait à prévoir un comité de pilotage en charge de la validation des différents livrables prévus dans le cadre du projet ainsi qu’un groupe technique en charge de préparer et de proposer les différents livrables.
Les principaux objectifs de la rémunération par fonctions seraient l’amélioration des éléments suivants :
L’équité du système de rémunération de la FHL - à travers la prise en compte d’éléments autres que le niveau d’études et la position hiérarchique des fonctions ;
- La motivation des salariés - grâce à une prise en considération plus objective de la contribution de leur poste et une plus grande transparence des opportunités d’évolution ;
- L’inscription de nouvelles fonctions, et l’adaptation de fonctions existantes, dans le barème de rémunération et la classification des carrières ;
- L’attractivité et la compétitivité des fonctions de la FHL sur le marché du travail ;
- La mise à disposition des établissements de la FHL d’un outil GRH moderne et dynamique pour la gestion des carrières et le développement des salariés.