{"id":11527,"date":"2026-03-26T14:43:36","date_gmt":"2026-03-26T13:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/?p=11527"},"modified":"2026-03-26T14:44:55","modified_gmt":"2026-03-26T13:44:55","slug":"nouvelle-convention-collective-de-travail-cct-pour-quelque-10000-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/nouvelle-convention-collective-de-travail-cct-pour-quelque-10000-salaries\/","title":{"rendered":"Nouvelle Convention collective de travail (CCT) pour quelque 10000 salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>Un accord qui renforce l\u2019attractivit\u00e9 et am\u00e9liore les conditions de travail <\/strong><br \/>\n<strong>du secteur hospitalier<\/strong><\/p>\n<p>La F\u00e9d\u00e9ration des H\u00f4pitaux Luxembourgeois (FHL), l\u2019OGBL et le LCGB ont sign\u00e9 un accord qui renouvelle la Convention collective de travail (CCT) pour les quelque 10 000 salari\u00e9s du secteur hospitalier.<\/p>\n<p>L\u2019accord est en parfaite continuit\u00e9 de l\u2019accord interm\u00e9diaire de juillet 2025 et constitue une avanc\u00e9e importante pour les salari\u00e9s ainsi que pour l\u2019ensemble du secteur. L\u2019accord interm\u00e9diaire avait d\u00e9j\u00e0 permis d\u2019obtenir des r\u00e9sultats concrets, notamment le versement de primes r\u00e9troactives, une premi\u00e8re revalorisation de la valeur du point indiciaire et des am\u00e9liorations en mati\u00e8re d\u2019organisation du travail.<\/p>\n<p>Le pr\u00e9sent accord fixe d\u00e9sormais un cadre clair pour les ann\u00e9es 2026 et 2027, tout en pr\u00e9voyant des mesures r\u00e9troactives comptant pour 2025.<\/p>\n<p>Pour 2025, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieront de primes uniques correspondant \u00e0 3,79 % du salaire annuel brut, vers\u00e9es en 2026. Pour 2026, une enveloppe de 4,07 % est consacr\u00e9e \u00e0 des mesures structurelles, dont une augmentation de 0,69 % de la valeur du point indiciaire et une revalorisation de certaines carri\u00e8res (+6 points indiciaires pour lescarri\u00e8res C5 et C6). Ces dispositions tiennent compte des accords salariaux conclus dans la fonction publique en2025, qui servent de r\u00e9f\u00e9rence tant pour la d\u00e9termination des primes uniques que pour le volume de l\u2019enveloppe pr\u00e9vue dans la CCT de 2026.<\/p>\n<p>L\u2019accord introduit \u00e9galement des am\u00e9liorations concr\u00e8tes des conditions de travail. Dans un secteur o\u00f9 la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est fix\u00e9e \u00e0 38 heures, la valeur d\u2019un jour de cong\u00e9, jusqu\u2019ici de 7,6 heures, est port\u00e9e \u00e0 8 heures. Cette adaptation se traduit par un gain pouvant atteindre 14,4 heures de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par an, sans augmentation de la charge de travail. Cette derni\u00e8re sera compens\u00e9e par l\u2019engagement de personnel <br \/>\nsuppl\u00e9mentaire ; une mesure importante contribuant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail, dont b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement nos patients.<\/p>\n<p>Parmi les avanc\u00e9es majeures figurent des dispositions concernant la reconnaissance de l\u2019anciennet\u00e9, prenant en compte les parcours professionnels et assurant une continuit\u00e9 plus \u00e9quitable dans l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re, ceci en coh\u00e9rence avec les dispositifs existants. Cette mesure s\u2019accompagne de l\u2019abolition des carri\u00e8res transitoires et de reclassements garantis sans perte pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les droits des repr\u00e9sentants du personnel sont \u00e9galement renforc\u00e9s, avec notamment une augmentation du fonds de roulement des d\u00e9l\u00e9gations du personnel.<\/p>\n<p>Le champ d\u2019application de la convention collective est \u00e9largi avec l\u2019int\u00e9gration de la Centrale nationale d\u2019achat et de logistique (CNAL), renfor\u00e7ant ainsi la coh\u00e9rence du secteur.<\/p>\n<p>En renfor\u00e7ant les conditions de travail, les perspectives de carri\u00e8re et la r\u00e9mun\u00e9ration, cet accord constitue \u00e9galement un levier important pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et renforcer l\u2019attractivit\u00e9 du secteur hospitalier.<\/p>\n<p>Les partenaires sociaux saluent un accord \u00e9quilibr\u00e9 et ambitieux, qui am\u00e9liore concr\u00e8tement la situation des salari\u00e9s et contribue \u00e0 l\u2019avenir du syst\u00e8me de sant\u00e9 luxembourgeois.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL, le LCGB et la F\u00e9d\u00e9ration des H\u00f4pitaux Luxembourgeois, le 26 mars 2026<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Nouvelle_CCT_-FHL.pdf\">T\u00e9l\u00e9chargez ici le communiqu\u00e9 de presse<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accord qui renforce l\u2019attractivit\u00e9 et am\u00e9liore les conditions de travail<br \/>\ndu secteur hospitalier.<br \/>\nLa F\u00e9d\u00e9ration des H\u00f4pitaux Luxembourgeois (FHL), l\u2019OGBL et le LCGB ont sign\u00e9 un accord qui renouvelle la Convention collective de travail (CCT) pour les quelque 10 000 salari\u00e9s du secteur hospitalier. <a href=\"https:\/\/fhlux.lu\/web\/nouvelle-convention-collective-de-travail-cct-pour-quelque-10000-salaries\/\">Continuer la lecture <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":11530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11527"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11527"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11536,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11527\/revisions\/11536"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fhlux.lu\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}