Les missions de la CS GRH N\u00e9gocCCT sont l\u2019\u00e9laboration d’une strat\u00e9gie de n\u00e9gociation, l\u2019\u00e9laboration d’un cahier de revendications FHL ainsi que la n\u00e9gociation avec les syndicats. Au pr\u00e9alable il y a bien \u00e9videmment recherche d\u2019avis et d\u2019expertises techniques aupr\u00e8s de la commission du personnel, respectivement d\u2019experts externes.<\/p>\n
Projet:<\/p>\n
R\u00e9mun\u00e9ration par fonctions et reclassification des carri\u00e8res<\/p>\n
Suite \u00e0 la signature du protocole d\u2019accord interm\u00e9diaire autour du renouvellement de la CCT FHL en octobre 2008, les travaux de la nouvelle plate-forme paritaire \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration par fonctions et reclassification des carri\u00e8res \u00bb a commenc\u00e9 ses travaux paritaires d\u00e9but 2009 en partenariat avec un consultant externe.<\/p>\n
La m\u00e9thode de travail retenue consistait \u00e0 pr\u00e9voir un comit\u00e9 de pilotage en charge de la validation des diff\u00e9rents livrables pr\u00e9vus dans le cadre du projet ainsi qu\u2019un groupe technique en charge de pr\u00e9parer et de proposer les diff\u00e9rents livrables.<\/p>\n
Les principaux objectifs de la r\u00e9mun\u00e9ration par fonctions seraient l\u2019am\u00e9lioration des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n
L\u2019\u00e9quit\u00e9 du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration de la FHL – \u00e0 travers la prise en compte d\u2019\u00e9l\u00e9ments autres que le niveau d\u2019\u00e9tudes et la position hi\u00e9rarchique des fonctions ;<\/p>\n
Les missions de la CS GRH N\u00e9gocCCT sont l\u2019\u00e9laboration d’une strat\u00e9gie de n\u00e9gociation, l\u2019\u00e9laboration d’un cahier de revendications FHL ainsi que la n\u00e9gociation avec les syndicats. Au pr\u00e9alable il y a bien \u00e9videmment recherche d\u2019avis et d\u2019expertises techniques aupr\u00e8s de … Continuer la lecture